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（二)光伏及风光互补电站的机手调查眼镜架

时间：2022年12月01日

（二)光伏及风光互补电站的机手调查

4电站运行管理不善

(1)23％的电站蓄电池室不清洁，蓄电池表面灰尘多，室内空气混浊，没有保持良好的通风;18％的电站蒸馏水储备不足，测量表有将酸液存储在碱电池室内的情况。

(2)有2个电站控制室脏乱、堆放杂物，烟头满地。18％的电站室内无灭火器材。

(3)机房运行、管理记录不全。在调查的22个电站中，9％的电站没有已录电站运行维护记录表，40％的已有运行维护记录不全或记录不符合要求。

(4)电站内电工工具残缺不全。调查的22个电站均没有为机手提供电工服及电工鞋；21％的电站内电工工具丢失或不全。

(5)机手没有严格执行电站的管理规章制度。所凋查的22个电站都有管理规定，但只有21％的机手严格按照电站的管理规定进行操作、维护，其中1个电站的机手违反电站规定，在电站内使用电炉。

5用电管理知识贫乏

机手对用户的安全用电知识普及不够。按照管理规定，用户禁止使用白炽灯，但一些用户使用白炽灯照明；还有一些用户违反电站管理规定，使用大功串电器(电饭锅、电吹风)。

6电量、电费管理水平低

机手不知道如何优化负载和合理送电。由于各个地区各个季节太阳辐照量、风况不同，导致电站发电量不同，机手不会正确引导村民合理用电：冬季，电站发电量不足，导致供电时间缩短，供电不稳定，用户不满意，缴纳电费不积极。19％的机手不能够按时收取电费，其中有3个电站收回的电费甚至不够机手的工资。

7工资低造成机手流失严重，责任心不强

在被调查的机手中，33％的机手月工资是40元，45％的是100元，6％的是250元，机手对现有工资不满意。33％的希望月工资为300元，36％的希望工资为500元，18％的希望工资为800元。

已有9％的机手离开工作岗位，接替者没有接受培训就上岗：3斜挎包0％的机手白天外山放牧，由家人代替其在电站值班。

五结论与建议

应加强对机手以下几方面的教育或管理：

1电工基本知识和用电安全知识考核，要求掌握应知应会内容。

2安全操作技能再培训。要求机手能够熟练送电操作、户内线路安全操作，能够处理常规事故。

3熟悉电站设备的技术参数，能够判断上要设备是否工作正常，熟悉电站设备简单日常维护，掌握处理常见故障的方法。

4对光伏组件方阵、蓄电池、柴油发电机、控制室进行正确管理并仔细填写运行圮录表。

5指导村民安全、合理用电。

6严格执行电站的维护操作规程、规章制度。

7机手需要进行现场培训。

8引导用户按时足额缴纳电费。

9电站业主部门必须按时足额发放机手厂资，工资气溶胶水平应不低于当地农村电工的最低值。